COMO DAR E RECEBER FEEDBACK SUSTENTÁVEL
Neste curso, o aluno aprenderá a dar e receber feedback de forma sustentável, promovendo mudanças eficazes, autodesenvolvimento e habilidades de liderança.
Por Adriano Levy
Sobre o professor
Olá, sou Adriano Levy, tenho 54 anos, pai de dois filhos, casado há mais de 30 anos e um eterno entusiasta do aprendizado. Meu propósito de vida é compartilhar conhecimento e experiências com o maior número de pessoas possível, deixando um legado de crescimento e aprendizado. Tenho formação em Técnico em Eletrônica, Análise de Sistemas e Gestão de TI, além de certificações internacionais em liderança, mentoria, Master Coach, Master PNL e Análise de Perfil Comportamental. Com mais de 30 anos de carreira, sou sócio-fundador da GOODINFO Sistemas de Informática, atuo como professor, palestrante, mentor e coach de executivos. Já realizei mais de 300 palestras e workshops, impactando mais de 10.000 pessoas. Minhas especialidades incluem liderança, comunicação interpessoal e não violenta, inteligência emocional, feedback e autodesenvolvimento.
Esta aula possui:
- 1 hora de vídeo
- Certificado
- Material de apoio
Como dar e receber
Feedback Sustentável
Comece agora mesmo a aplicar os métodos deste curso para colher resultados reais nas suas equipes.
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Conteúdo Comprovado
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Material de apoio completo em PDF
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Exercícios práticos
O que você vai aprender nesta aula
Apresentação
Com 30 anos em mentoria e liderança, entendi que cada ação no dia a dia é um feedback, trocando informações com pessoas e ambiente ao redor.
Aula 1
Porquê dar e receber feedback?
O feedback é essencial para motivar e engajar, criando uma cultura organizacional de confiança e transparência.
Aula 2
Composição de um feedback
Feedback sustentável considera o contexto, comportamentos e impactos para promover crescimento contínuo.
Aula 3
Construindo uma consciência de feedback
A consciência de feedback promove a autorreflexão e aprimora a ética e a comunicação no ambiente profissional.
Aula 4
Tipos de feedback
Feedbacks positivos motivam e engajam; já os insignificantes prejudicam o crescimento e o desenvolvimento.
Aula 5
Tipos de Mudança
Mudanças sustentáveis exigem níveis progressivos, incentivando o crescimento gradual e transformador.
Aula 6
Principais resistências do feedback
Superar resistências à mudança fortalece o feedback e incentiva o desenvolvimento sustentável.
Aula 7
Comportamentos e Atitudes
Comportamentos como presença e empatia tornam o feedback mais claro e construtivo.
Aula 8
Praticando as perguntas positivas
Focar em soluções no feedback cria responsabilidade e comprometimento com o desenvolvimento.
Aula 9
Construindo os níveis de mudança
Feedback ajustado a crenças e comportamentos gera mudanças profundas e transforma líderes.
Aula 10
Espiral do conhecimento e do aperfeiçoamento contínuo
A espiral do conhecimento transforma o aprendizado em prática e gera desenvolvimento contínuo.
Aula 11
Sustentabilidade da mudança
O modelo SCORE desmembra problemas, facilitando o feedback e promovendo melhorias práticas.
Aula 12
Alinhando as intenções com as ações
Feedback contínuo identifica pontos fortes e melhorias, promovendo resultados positivos.
Aula 13
Dicas de leitura
Leituras recomendadas enriquecem a prática de feedback, estimulando o autodesenvolvimento.